Le rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes répond à une obligation légale, prévue par la première loi globale en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes du 4 août 2014. Le secteur « lutte contre toutes les discriminations » rédige le rapport annuel qui permet de :

1.         Documenter les inégalités professionnelles en interne et les inégalités sur le territoire

2.         Recenser les politiques publiques menées par la collectivité sur son territoire

3.         Fixer des orientations pluriannuelles pour corriger les inégalités

 

Ce rapport permet également d’être un outil de suivi des évolutions en matière d’égalité femmes-hommes (par exemple, l’augmentation des familles monoparentales à Ivry-sur-Seine, une plus grande mixité de certaines filières de l’administration).

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